DanKe | Дата: Пятница, 20.01.2012, 12:58 | Сообщение # 1 |
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| Добрый день! Будучи студентом полгода назад я работал в одном крупном магазине 1 месяц. Был заключен трудовой договор, заведена трудовая книжка. По истечении месяца я уволился. Но, по своей наивности, уволился так, что заявление, подписанное начальством, так и не отдал в отдел кадров и трудовую книжку не забрал. Какие последствия этого могут быть, если сейчас мне нужно эту трудовую книжку забрать? Ведь, получается, что я полгода числился в штате?? Что будет, если я просто заведу новую книжку?
|
|
| |
solution | Дата: Суббота, 21.01.2012, 13:07 | Сообщение # 2 |
Поворачиватель законов
Группа: Администраторы
Сообщений: 307
Статус: Offline
| Здравствуйте! В такой ситуации возможны варианты: 1. Работодатель спокойно примет сейчас от Вас заявление задним числом, и также уволит по собственному желанию, выдав на руки трудовую книжку, ведь и им не предпринято никаких действий по выяснению причин Вашей неявки на рабочее место (например: письма с приглашением явиться на работу и объяснить причину отсутствия); 2. Вам внесли запись в трудовую книжку об увольнении по виновному основанию "прогулы". Трудовую книжку Вам конечно выдадут, но с такой записью.
Не могу более точно спрогнозировать действия работодателя. Обратитесь в отдел кадров и проясните ситуацию, санкций никаких к Вам не применят. Просто на будущее - увольняйтесь правильно! Что касается варианта завести новую трудовую книжку, то пожалуйста, в случае если Вам не дорог стаж работы продолжительностью в 1 месяц и не жалко денежных средств, затраченных на бланк трудовой книжки.
С уважением, юрисконсульт МБУ "ЦСПСиД "Эдельвейс"
|
|
| |